工作描述:一、人力资源管理方面工作:
1.?负责公司人力资源工作的策划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。
2.?做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符。
3.?负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订。
4.?建立并及时更新员工档案,做好年度及月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)。
5.?对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用。?
6.负责审核并按职责报批员工定级、升值、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。
7.做好员工考勤统计工作,负责加班的审核和报批工作。
8.负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。
9.配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。
二、行政管理方面工作:
1.协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。
2.负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作,协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作对文件中涉